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《中餐廳》黃曉明趙薇互嗆背后,隱藏了這樣的職場哲學
作者: 時間:2017/10/23 閱讀:1182次
    芒果臺最近又有一檔真人秀火了——《中餐廳》,趙薇黃曉明張亮周冬雨靳夢佳五位明星在泰國開了家中餐廳,美食、海景、老友,異國他鄉的“經營策略游戲”,好玩又有趣。

而其中最大的看點,莫過于北影三劍客之二的黃趙“撕逼”互懟,店長“小燕子”和“拉客擔當”黃曉明在經營策略上的碰撞。幾期節目下來,它已經不僅僅是一檔以美食為核心的慢綜藝,其中體現出的職場智慧,對于職場小鮮肉還是老司機都有借鑒意義。

一、尊重與平等,付出有回報才是職場價值的體現

    從趙薇說起,這是“小燕子”的第一次真人秀,前幾期略顯蠻橫的店長作風在節目播放后輿論褒貶不一,有人覺得她太過獨斷,以店長的身份強迫執行了很多事情,比如菜品的定價不聽取做過市場調研的黃曉明意見,但也有人覺得身為店長,她有足夠的領導力和魄力,尤其是在工作分配上和做決定上體現得淋漓盡致,但是,最讓人眼前一亮的是第三期趙薇在打烊后的一次經營會議上,針對黃曉明喜歡“免費”送東西和“打折”的一段言論——

    “我覺得每個人都會有這種心理,我要得到一種公平。我付出的,我希望有平等的回報……我們掙得每一分錢都是我們的勞動價值和我們的價值體現,否則我們就沒有價值了,而且對不起自己的勞動。”

     我們作為職場的一員,要明白,個人職場價值的體現,并不僅僅是工資卡上的那一串數字,我們用時間,技能、智慧換取薪水的同時,更是一種自我滿足和成就感的獲得。如果一味地討好遷就,靠壓低自己的價值來期望獲得認可的舉動都是無意義的。因為,我們自身的價值才能決定別人如何看待我們、如何回報我們。

二、職場會做事和會做人同樣重要

    對于黃曉明的英語,可能絕大部分的人還停留在“鬧太套”這段黑歷史,但是《中餐廳》里黃曉明曾經被人詬病的英語不見了,轉身成為了餐廳的“拉客擔當”,拉得下臉皮,用自己的交際搭訕能力為餐廳拉了一批又一批的客人,送小禮物,以物換物,加上那位回頭客外國友人,每一個動作都展示了曉明獨到的職場做人哲學。如何做事,如何做人一直是職場中最重要的兩個議題,生意也好,服務也好,被客戶、領導、同事喜愛,工作的推進便會更容易。

三、核心技能是才是職場上升的關鍵

    大家對于張亮的印象,除了《爸爸去哪兒》的天天他爸,廚子可能比他的模特身份更能讓人記住,《中餐廳》中,他成為了最不可或缺的成員,究其根本還是他掌握了一門核心技術,會做飯,而且對于餐廳來說,這項技能實在是太關鍵了。職場中更是如此,想要快速地升職加薪,比起研究什么職場厚黑學,掌握一門關鍵的核心技能才是最重要的。潛下心來打造一門核心技能會讓我們更有競爭力。

四、從小事做起,做好每一件事情

    一開始所有人都不知道芒果臺捆綁的小主持靳夢佳到底有什么用,除了洗碗洗碗洗碗,但是,隨著節目的推進,一開始存在感并不強的洗碗妹在網友中的評價中卻越來越好。誠懇,認真,不搶話題,不抱怨,不搏出位。對于很多職場新人來說,剛開始進入職場的時候都經歷過類似的洗碗妹階段,但職場正是這樣千萬個這樣的小事情和重復的勞動構成,把每一個“工作”都當成“機會”,認真對待,總有一天會有收獲。


來源:網絡
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